随着AI在职场上的广泛应用，许多企业正在积极调整其人才结构和人力资本管理策略。普华永道同样在深入探索AI在日常业务中的应用，并积极推动员工AI及相关技能的培训。

　　近日，普华永道中国副主席兼管理合伙人李尚义接受了香港TVB无线电视栏目《新闻透视》采访，就普华永道2026年香港毕业生的招聘计划与招聘策略作出分享，他表示普华永道今年在港毕业生招聘人数预计与去年持平。他强调公司正在积极推动AI的应用与对员工的赋能，希望通过保持稳健的毕业生招聘规模，延续人才培养的传统，助力专业服务行业长远发展。

　　在采访中，李尚义表示：“普华永道目前已为员工研发了AI系统，随着AI的出现，公司的招聘要求也有所改变，年轻人除了要掌握行业知识，也要懂得怎样运用AI。以前我们用打字机，现在我们用电脑，未来我们用人工智能。”

　　2025年，普华永道正式推出公司层面的人工智能系统ChatPwC，该系统采用市场上最新的大型语言模型（LLM），部署于普华永道内部的安全环境当中。此外，我们还提供默认指令、内部推广同持续培训，帮助同事以安全、负责任同有效的方式运用AI，全面提升专业能力。

　　李尚义强调，“我们提供专业服务，需要以专业角度检查AI提供的资料是否正确、分析是否适合使用，最后仍需要专业判断。”

　　在本次采访中，李尚义还提到，“公司今年预计聘请约500名香港应届毕业生，数量与去年大致持平，以确保公司与行业的长远发展。（大部分员工）需要经过数年发展，才能成为一个专业会计师，每位同事达成某个里程碑后，会得到相应的晋升，我们用一代传一代进行专业培养，这也是行业的传统。”

　　近日，香港人才服务办公室举办国际人才盛事“全球人才高峰会周”，普华永道很荣幸第二次参与高峰会的重点活动国际人才论坛及机遇汇人才博览展，并在活动中分享了香港地区劳动力市场的关键变化趋势及企业人才战略转型方向。

　　在全球人才流动与科技变革加速的背景下，香港地区作为国际人才枢纽，持续展现其独特优势，吸引来自中国内地及世界各地的专业人士。普华永道将一如既往持续深耕香港市场，也在更大范围内推动人才与技术的协同发展。

　　与此同时，普华永道正以AI为驱动，加速专业服务模式在中国内地和香港地区的全面升级，并持续完善覆盖不同发展阶段的人才培养体系。未来，我们将继续立足市场前沿，积极拥抱科技变革，在稳健发展中推动人才与组织的共同转型，为专业服务行业的高质量与可持续发展注入长期动能。